Créée au Bénin en 1987, SOS Villages d’Enfants est une Organisation de développement social qui est apolitique et non-confessionnelle. SOS Villages d’Enfants apporte une réponse à la situation des enfants privés d’une prise en charge parentale adaptée. SOS Villages d’Enfants recrute un (e) Manager pour le village d’enfants SOS Dassa-Zoumé.
Missions :
Sous la supervision du Directeur National, le/la manager du village d’enfants SOS coordonne et dirige les activités du site en tant que premier responsable. II/ elle s’assure que des services de qualité soient fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’organisation. II/ elle dirige la planification des interventions du site et supervise sa mise en œuvre. Le/la Manager du village d’enfants SOS conduit également l’élaboration du budget et son exécution. II/ elle assure le suivi et l’évaluation des activités et représente l’Organisation auprès des autorités locales, partenaires et communautés.
Profil, aptitudes et qualifications :
- Avoir un master en management des organisations, en gestion de projets ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
- Avoir une licence en travail social, être technicien (ne) Supérieur(e) de l’Action Sociale ou avoir un diplôme connexe ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans à un poste de manager ou coordonnateur d’un programme de protection de l’enfant ;
- Avoir des aptitudes en communication, en négociation et en développement de partenariats ;
- Avoir une bonne connaissance du domaine de la promotion des droits de l’enfant et des systèmes de protection et de sauvegarde de l’enfant ;
- Avoir des aptitudes en gestion des ressources humaines et en gestion financière ;
- Avoir une excellente connaissance de la langue française ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise ;
- Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et des aptitudes à préparer des rapports et documents stratégiques ;
- Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression ;
- Être d’une grande disponibilité et d’une bonne moralité ;
- Avoir des capacités à gérer les conflits ;
- Être orienté résultat, capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
Être disposé.e à adhérer et vivre les valeurs humaines promues par l’Organisation (courage, engagement, confiance et responsabilité) et à développer les compétences et aptitudes qui en découlent.
Nous offrons :
- Un salaire et des avantages compétitifs.
- Un environnement de travail inclusif et stimulant.
- L’opportunité de travailler pour une ONG membre d’un réseau international reconnu et respecté.
Lieu du poste : Dassa-Zoumé, République du Bénin.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d’un (1) an renouvelable, pouvant aboutir à un contrat à durée indéterminée.
Dépôt de candidature :
Les candidatures doivent nous parvenir par email avec pour objet : « Recrutement Manager du village d’enfants SOS Dassa-Zoumé ». Les dossiers de candidature, comprenant un casier judiciaire (de moins de trois mois), une lettre de motivation, la copie des diplômes requis, les preuves des expériences professionnelles et un curriculum vitae détaillé (avec 3 références professionnelles), devront être envoyés, en un fichier unique, sous format PDF, par email, à l’adresse suivante: recrutement.benin@sos-benin.org. Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de mener une enquête de moralité avant l’embauche du/ de la candidat.e retenu.e.
Délai de dépôt des dossiers de candidature : 13 mars 2023 à 16 heures précises.
CE QUE NOUS REPRESENTONS :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et applique la tolérance zéro à l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice. Nous développons plusieurs stratégies dans le cadre de la Prévention du Harcèlement de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PHEAS). Ces fléaux sont fortement combattus à SOS Villages d’Enfants. Les contrevenants s’exposent à des procédures disciplinaires.
